(40)2013年员工培训方案

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南昌市公共交通总公司文件

市公交发字[2013]40号

南昌公交2013年员工培训方案

司属各单位、机关各处室:

2013年是我司快速发展的又一机遇期,国务院关于优先发展公共交通的八项措施和市委、市政府对城市公交发展的高度重视,为南昌公交提供了可靠的政策保证和强劲动力。培训工作是我司的一项基本工作,通过员工专业技能培训,促进员工素质的不断提高,为企业顺应时代发展需要,确保各项生产经营目标的实现提供强有力的人力资源保障。2013年的员工培训工作要紧紧围绕总公司“十二五”总体发展规划和《总公司2013年党政工作要点》,实行评学评教,创新培训方式,在岗位技能要求以及培训需求的基础上开展。为做好今年的培训工作,特制定本方案。

一、培训目标

全面贯彻落实科学发展观和正确人才观,根据我司经营管理与发展所面临的形势,紧紧围绕打造“四个公交”这个核心,依据企业文化建设要求和缺什么补什么的原则,积极探索员工培训新机制,树立员工自我学习的良好氛围和导向,不断提高员工队伍综合素质、业务技能、管理水平,增强员工对企业的归属感与责任心,促进企业和谐稳定和长远

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